Организация тимбилдингов

 и обучение персонала.

Оценка организационного развития компании, Деловые игры. Квесты.

ТРЕНИНГОВАЯ
КОМПАНИЯ

8 (747) 638-15-25

8 (7182) 30-11-90

8 (7182) 30-00-07

businessgames.kz@gmail.com

КВЕСТ

 

 

Приключенческий квест – это увлекательная командная игра, которая проводится как на открытой местности, так и в больших закрытых помещениях. Участникам предлагается найти предмет, место или разгадку какой-то тайны, применяя логику, эрудицию, навыки командных переговоров, а также скорость принятия решений и передвижения. В квесте передвижение к новому этапу игры полностью зависит от выполнения игроком или командой предыдущего этапа.

В зависимости от ваших интересов и ожиданий мы можем предложить вам экшн-квест (с элементами полос препятствий, силовых задач, погони), квест «остаться в живых» (на отработку навыков выживания на лоне дикой природы, основы лесного ориентирования), квест перформанс (при участии профессиональных актеров, красочный финал, захватывающий сценарий, тематический антураж), авто-квест (городская игра, где необходимо ориентироваться на местности, передвигаясь на автомобилях и решая логические задачи, разгадывая тайну нахождения предмета/места/личности).

фото с

мероприятия

Оставьте заявку

и получите

 

консультацию наших специалистов

в области обучения, развития и оценки

персонала

 

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

ОЦЕНКА
ОРГАНИЗАЦИОННОГО
РАЗВИТИЯ

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

ТИМБИЛДИНГ

ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

Мы предлагаем:

 

Полный цикл услуг по диагностике, обучению и посттренинговому сопровождению организации. Широкий спектр мероприятий для обучения и усиления эффективности персонала. Наши мероприятия направлены на:

 

 

Деловой дозор

Монополия

Активы и мотивы

Тип игры:

 Бизнес-симулятор: азартная командная игра с элементами бизнес-разведки.

 

Кому будет полезна:

Мы рекомендуем проводить бизнес-симуляторы для высшего руководства компаний, для отделов продаж и маркетинговых служб.

Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает:

  Обеспечить интересное времяпрепровождение;

Повысить лояльность персонала;

Активизация и развитие  коммуникативных управленческих и аналитических навыков;

Формирование командного духа;

Диагностика мотивации сотрудников.

Речь идет об увлекательной командной игре, моделирующей работу Вашей компании в конкурентном окружении и включающей в себя элементы бизнес-разведки. Игра разрабатывается специально под нужды каждой компании с учетом состояния конкурентного поля, внутренней ситуации, уровня сотрудников, принимающих в ней участие. Многофакторная среда, в которую попадают участники игры, позволяет решить несколько задач

Тип игры:

Многовариантная командно-ролевая деловая игра с элементами технологии Open Space (частично самоуправляемая) и командообразования.

 

Кому будет полезна:

Игра необходима тогда, когда компания «застоялась», готовится реформа, изменения, нужен рывок. Вот тут-то умение иначе взглянуть на привычные вещи, увидеть то, чего раньше не замечал, осветить взгляд, не нанимая при этом новых людей, очень пригодится.

Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает:

Способы и формы организации продаж (оптовых, розничных, главное- личных);

Диагностика уровня развития системы продаж в компании;

Выявление «проколов» в продажах, в работе с клиентами

Оценка персонала и профессиональных компетенций

Игра состоит из двух раундов, в течение которых активности участников полностью повторяются. Участники делятся на две равные половины, первая из которых в первом раунде играет роль сотрудников фронт-офисов банка, вторая – их потенциальных клиентов.

Во втором раунде они меняются местами. При этом характер и правила игры полностью сохраняются, а задания участников полностью меняются, чтобы не было повторений.

Каждый игровой раунд имеет продолжительность 2 часа. После его завершения проходят оценочные процедуры продолжительностью 30 мин., результат которых доводится до всех участников после окончания всего игрового дня. Раунд и оценка составляют один игровой блок продолжительностью 2,5 часа. Ниже описывается содержание такого блока.

После завершения обоих блоков проходит «Конференция банков», на которой по определенной методике в течение 1 часа обсуждаются итоги игры.

 

Тип игры:

Командная

 

Кому будет полезна:

Игра может быть интересна менеджерам по персоналу и развитию ( как крупных, так и средних компаний), которые занимаются стимулированием сотрудников.

Все участники игры делятся на команды  с равным количеством человек в каждой. Все игровое время поделено отрезки, количество которых соответствует количеству апробируемых систем материальной стимуляции. В каждый временной отрезок команды получают одинаковые задачи, но, при этом совершенно разные системы вознаграждения. Следует ожидать, что эффективность работы команд будет различной. В следующий временной отрезок все команды получают новую задачу (опять же, тесно пересекающуюся с тем видом деятельности, который участники выполняют наиболее часто), и снова различные системы вознаграждений. Так происходит до тех пор, пока все команды не почувствуют на себе действие всех систем материальной мотивации.

После этого следует анализ: при каких условиях было работать максимально комфортно. Различие систем материального стимулирование – это не единственная игровая линия «Активов и мотивов». Вне зависимости от того, каким образом и на каком этапе игры оценивается материально труд команд, ко всем участникам игры применяются также различные виды нематериального стимулирования, негативные мотиваторы. Внимательно отслеживая реакции участников на эти дополнительные условия, можно сделать вывод о том, какая именно полная система мотивации необходима для каждого отдельно взятого сотрудника.

 

 

Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает:

Способствовать командообразованию.

Дать участникам возможность осознать и прочувствовать свою роль в коллективе, важность каждого сотрудника в достижении целей и решении задач, которые компания в целом ставит перед собой.

Укрепить корпоративную культуру.

Развить коммуникативные навыки и дать участникам возможность отработать технологии коммуникации в игровой форме.

Наполнить корпоративное мероприятие позитивными эмоциями таким образом, чтобы эти эмоции связывались с корпоративными ценностями.

Освоить разные виды стимулирования сотрудников

В необычной и интерактивной форме подобрать каждому сотруднику именно тот вид мотивации, который действительно будет работать.

 

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА

 

        Деловая игра – это инструмент поиска управленческих решений в условиях неопределённости и многофакторности. В настоящее время они используются, как один из методов активного обучения, при проведении социально-психологических тренингов и на производстве для решения производственных, социальных и психологических задач. Во всех случаях присутствует «двуплановость деловой игры» и решаются не только игровые или профессиональные задачи, но одновременно происходит обучение и воспитание участников. Игра может быть разработана персонально под ваши потребности и особенности и проходить как внутри помещения, так и на открытом воздухе.

 

*Деловая игра — метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределённости (Бельчиков Я. М., Бирштейн М. М., 1989).

 

 

ТИМБИЛДИНГ

 

Спортивный тимбилдинг – разновидность игр на командообразование с использованием в заданиях не сложных, но интересных спортивных элементов. Именно спортивный тимбилдинг отличается самым активным и ярким наполнением. Этот вид командообразования чаще всего продится на открытом пространстве и гарантирует вам несколько часов активного отдыха, дружного хохота и боевой сплоченности!

фото с

мероприятия

НАШИ КОНТАКТЫ:

8 (7182) 30-00-07

8 (7182) 30-11-90

+7-747-638-15-25

адрес: РК, Павлодар, ул. 1 Мая 40 офис 1

e-mail: businessgames.kz@gmail.com

2018 г. Все права защищены

ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

ВВЕРХ